竞聘公告

达州市国有资产经营管理有限公司2020年子公司高层管理岗位竞聘公告

结合公司改革发展的实际需要，经研究决定，市国资公司面向国资公司(已参加国资公司三项制度改革中层竞聘人员除外）、弘义公司、秦巴公司全体正式员工开展子公司达州秦巴无水港建设投资有限公司高层管理岗位竞聘选拔工作，竞聘方案参照市国资公司中层管理岗位竞聘要求实施。通过此次竞聘选拔工作，充分发掘人才潜力，激发内生动力，优化公司中层管理人员配置，进一步落实“以岗择人、人岗匹配、人尽其才、才尽其用”的用人机制，激发组织活力，促进公司各项工作提质增效。

为确保岗位竞聘工作顺利开展，按照“程序规范、操作透明、结果公正”的实施原则，特制定本实施方案。

一、竞聘时间

2020年9月26日上午9:00

二、竞聘地点

公司19楼小会议室

三、组织领导

成立岗位竞聘工作领导小组，公司党总支书记、董事长任组长，班子其他成员为副组长，人力资源部、党群工作部、监察审计部有关人员为成员。竞聘工作领导小组下设办公室，设在人力资源部，负责竞聘的具体工作，办公室主任由人事分管领导兼任，办公室副主任由人力资源部负责人、计划财务部负责人兼任。

四、竞聘岗位

本次竞聘岗位为子公司高层管理岗位（详见附件1）。

五、竞聘范围

市国资公司(已参加国资公司三项制度改革中层竞聘人员除外）、弘义公司、秦巴公司全体正式员工。

六、竞聘条件

岗位竞聘申请人应同时满足基本条件和岗位任职资格条件。

（一）基本条件

1.思想政治素质好，认真贯彻执行党和国家的方针政策，具有强烈的事业心和责任感；

2.具有履行岗位职责所必需的业务能力、组织能力、执行能力；

3.遵纪守法、廉洁自律、求真务实、联系群众，有较强的法制观念和群众观念，能严格依法依章办事；

4.有较强的敬业精神和开拓创新意识，作风民主，业绩突出；5.以公司发展大局为重，能自觉服从公司工作调配；

6.身体健康，能胜任工作；

7.竞聘子公司高层管理岗位的，要求至少2年及以上公司工作经验；

8.本次竞聘的年龄要求：初任高层管理岗位的人员，男,年龄一般不超过45周岁，女，年龄一般不超过40周岁。

（二）岗位任职资格

1.一般应具有大学专科及以上学历，原则上需符合所申报岗位《岗位说明书》列明的基本任职要求，详见附件1《达州市国有资产经营管理有限公司2020年竞聘子公司达州秦巴无水港建设投资有限公司高层管理岗位及条件明细表》，条件特别优秀者，经竞聘领导小组研究同意后，可适当放宽任职条件。

2.具备所申报岗位职责所需的政策理论、专业知识、技术水平、业务能力和必要的工作经历。

（三）条件认定说明

1.年龄计算以身份证上载明的出生年月计算为准，截止时间为2020年8月；

2.学历、资历的认定来源，以其人事档案中载明的为准，均按国家承认的学历、资历为标准。

七、竞聘方式

岗位竞聘采用“资格审查+试题测试+演讲答辩+民主测评”相结合的测评方式。

资格审查：根据申报条件要求，审查申请人的申报材料，通过比较法判断申报者是否具备相应的资格。

试题测试：竞聘者对所报岗位抽选题目进行测试，体现竞聘者对所报岗位的认知度。

演讲答辩：竞聘者进行演讲和答辩，评估者按照相应的标准就竞聘演讲者的表现做相应的评判。

民主测评：邀请职工代表对竞聘人员进行民主测评，考察竞聘人员的德才表现以及在群众中的认可度，坚持德才兼备、以德为先。

八、竞聘实施流程与步骤

（一）公布职位（9月21日）

竞聘工作领导小组办公室将岗位竞聘公告、拟竞聘岗位职数、任职条件、竞聘程序等信息在公司公示栏进行公示，公示期为3个工作日。

（二）接受报名（9月21日-9月23日）

参加竞聘的员工可按志愿报名1个岗位，竞聘者可到公司办公QQ群322250294自行下载《达州秦巴无水港建设投资有限公司高层管理人员岗位竞聘申请表》双面打印（附件2），完善相关信息后统一交人力资源部。竞聘申请表提交的截止时间为2020年9月23日下午17点。申请表提交截止后，申报信息不能更改。

（三）资格审查（9月21日-9月25日）

由竞聘工作小组办公室成员、监察室组成资格审查工作小组，按照竞聘上岗实施方案明确的竞聘岗位条件，对报名人员进行资格审查，确定并公示符合条件的竞聘人选名单。

（四）演讲答辩（9月26日）

1.试题测试。通过抽签的方式抽选竞聘岗位的测试题（3道）。竞聘人员口头回答测试问题。

2.演讲答辩内容。主要围绕个人基本情况、工作业绩、个人优缺点分析、对所竞聘岗位的认识和竞聘岗位工作规划等5个方面进行阐述。

3.演讲答辩顺序。通过抽签方式决定子公司高层管理岗位演讲答辩的先后顺序。

4.演讲程序环节。正式演讲答辩包括竞聘演讲（10分钟）和现场答辩（5分钟）两个环节。评委可现场随机针对竞聘演讲内容提问，并根据《高层管理岗位竞聘评价表》（附件3）进行现场打分。

5.演讲答辩评委。由竞聘工作领导小组（附件4）成员组成，设评委7名。

6.本环节中竞聘者的评分计算规则。按照体育计算法去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余5个评委加权平均的算法计算得出。

7.竞聘成绩汇总。演讲答辩结束后，竞聘工作领导小组办公室进行成绩汇总，向竞聘领导小组提交竞聘人员的最终成绩（附件5），包括演讲答辩成绩、各岗位竞聘成绩排名（附件6）。

（五）民主测评（9月26日）

组织召开市国资公司、弘义公司、秦巴公司职工大会进行民主测评（附件7），民主测评时参加测评的人数不少于公司应参加测评总人数的三分之二，赞成意见得票数少于参加测评人员数量的二分之一，不得列入拟聘对象。

（六）确定人选

竞聘工作领导小组办公室将竞聘申请表、演讲答辩最终成绩以及民主测评结果上报岗位竞聘工作领导小组专题会议研究（党总支专题会议），确定岗位竞聘成功人选。

（七）任前公示

岗位聘任人选名单确定后，在公司公示栏予以任前公示。公示时间为5个工作日。对人选如有异议，可向竞聘工作领导小组反映。

（八）任命上岗

公示期满后，无其他影响任命的因素，由公司出具任命文件。

九、聘任管理

1. 公司对竞聘上岗人员采用聘任制，聘任期一般为3年。届满可在同一岗位连聘连任，高层人员在同一岗位任职时间原则上不得超过3届。

2.初次担任子公司高层职务的人员，任职实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任本职务的，正式任职，其试用期记入任职时间；不胜任的可酌情转岗其他岗位。试用期内薪酬按照子公司薪酬制度相应岗位级次标准执行。

十、纪律要求

1.竞聘工作小组成员不得私自泄漏竞聘工作方面的任何信息；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，竞聘工作结束时应及时将资料整理归档；不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为竞聘人员提供有可能影响竞聘公正性的任何信息，有亲属参与竞聘的，应主动说明情况并申请回避。

2.竞聘人员必须如实填写《岗位竞聘申请表》，保证所提供证件资料的真实性，不得弄虚作假，否则，取消其竞聘资格。

3.对在公开竞聘过程中违反竞聘纪律的竞聘人员，公司将取消其竞聘资格，情节严重的将给予其相应的组织纪律处分。

附件：1. 达州市国有资产经营管理有限公司2020年竞聘子公司达州秦巴无水港建设投资有限公司高层管理岗位及条件明细表

2.达州秦巴无水港建设投资有限公司高层管理岗位竞聘申请表

3.达州秦巴无水港建设投资有限公司高层管理岗位竞聘演讲答辩评分表

4.关于成立岗位竞聘工作领导小组的通知

5.达州秦巴无水港建设投资有限公司高层管理岗位竞聘演讲答辩成绩汇总表

6.达州秦巴无水港建设投资有限公司高层管理岗位竞聘演讲答辩成绩排名汇总表

7.民主测评表及民主测评汇总表